Arbeitsrecht
Wir lotsen Sie durch Ihren Konflikt !
Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen oft plötzlich und bedrohen nicht selten Einkommen, berufliche Perspektiven und damit die wirtschaftliche Existenz. Ist das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört, führen langwierige Gerichtsverfahren häufig nicht zum besten Ergebnis. Entscheidend ist daher eine frühzeitige rechtliche Einordnung auf Grundlage der aktuellen arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und eine konsequente Vertretung Ihrer Interessen, um eine starke Verhandlungsposition und einen bestmöglichen Vergleichsabschluss zu erreichen.
Im Arbeitsrecht gibt es keine Standardsituation. Jede Kündigung, jede Vertragsbeendigung und jeder Konflikt am Arbeitsplatz bringt eigene rechtliche und wirtschaftliche Herausforderungen mit sich. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der arbeitsrechtlichen Fallkonstellationen, in denen wir unsere Mandantinnen und Mandanten regelmäßig vertreten:
1. Kündigung und Kündigungsschutz
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Prüfung der Wirksamkeit von ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen
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Vertretung im Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht
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Verhandlung über Abfindungen und Beendigungsmodalitäten
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Wahrung von Fristen und strategische Verfahrensführung
Wir übernehmen die gesamte Kommunikation mit dem Arbeitgeber und setzen Ihre Rechte konsequent durch – außergerichtlich wie gerichtlich.
2. Abmahnung
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Prüfung der Rechtmäßigkeit von Abmahnungen
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Beratung zu Reaktionsmöglichkeiten und Risiken
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Durchsetzung der Entfernung unberechtigter Abmahnungen aus der Personalakte
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Vertretung gegenüber dem Arbeitgeber
3. Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvereinbarung
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Prüfung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
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Verhandlung mit der Gegenseite über Abfindung, Zeugnis und Beendigungszeitpunkt
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Absicherung sozialrechtlicher Folgen (z. B. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld)
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Rechtssichere Gestaltung vertraglicher Lösungen
4. Arbeitsvertrag und Vertragsprüfung
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Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
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Beratung zu Befristungen, Wettbewerbsverboten und Ausschlussfristen
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Bewertung von Vertragsänderungen
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Durchsetzung Ihrer Rechte bei Vertragsverstößen
5. Vergütung, Zeugnis und sonstige Ansprüche
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Durchsetzung offener Lohn- und Gehaltsansprüche
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Prüfung und Durchsetzung von Bonus- und Provisionsansprüchen
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Durchsetzung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses
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Korrektur unzutreffender oder nachteiliger Zeugnisformulierungen
Jede erfolgreiche Lösung beginnt mit einer guten Beratung.
Vereinbaren Sie daher möglichst frühzeitig einen Erstberatungstermin!
In diesem Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Situation, klären rechtliche Fragen und entwickeln eine realistische Strategie für das weitere Vorgehen.
Und keine Angst vor den Kosten - die Abrechnung erfolgt nach den gesetzlichen Gebühren. Klare Kosten- und Strategieeinschätzung im Beratungsgespräch!
Ihr Ansprechpartner
im Arbeitsrecht:
Rechtsanwalt Dr. Steffen Hauffe
